校党委书记杨仁树作重要讲话

校长乔建永主持会议

4月15日下午，学校在教学实验楼210室召开推荐党政机关等管理机构和学院处级后备干部部署动员大会。校党委书记杨仁树，校长乔建永，副校长孙继平、范迅，校党委副书记朱书全出席会议，全校教师干部代表300余人参加了会议。会议由乔建永主持。

杨仁树在会上宣读了《中共中国矿业大学（北京）委员会关于加强处级后备干部队伍建设的实施意见》，并作重要讲话。他说，后备干部工作是学校加强干部队伍建设、培养选拔优秀年轻干部的重要途径。为切实加强我校处级后备干部队伍建设，学校决定加强处级后备干部队伍建设。

杨仁树指出，加强处级后备干部队伍建设，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，按照科学发展观要求，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》，按照素质优良、数量充足、结构合理的要求，逐步建立能上能下、能进能出、有利于优秀管理人才脱颖而出、富有生机与活力的选人用人机制，努力建设一支高素质、能够担当重任、有发展潜力的后备干部队伍，为新形势下我校处级领导班子建设提供充足的人才储备，为建设多科性、研究型、开放式高水平大学提供坚强的组织保障和人才支持。

杨仁树表示，处级后备干部队伍建设必须适应学校的发展需要。为使我校处级后备干部队伍建设工作健康、有序开展，选准、选好后备干部，选拔培养处级后备干部工作应遵循的原则是：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则；注重发展潜力，重视培养提高的原则；坚持备用结合，实行动态管理的原则；服从工作大局，统一调配使用的原则。

杨仁树还介绍了处级后备干部的基本条件和资格、后备干部的结构及数量、处级后备干部选拔方法和程序、处级后备干部的培养、处级后备干部的管理、处级后备干部的使用以及处级后备干部工作的组织领导等工作，并就处级后备干部推荐工作进行了部署与动员。

乔建永在主持会议时，就学校的后备干部工作和干部队伍建设谈了几点意见。他分析了我校干部队伍的现状及存在的问题，肯定了学校处级干部和科级干部建设所取得的成绩，并指出了随着学校事业不断向前发展，干部队伍建设还存在一些亟待解决的问题。

乔建永在讲话中强调要高度重视后备干部队伍建设，充分认识加强后备干部队伍的意义。他指出，加强干部队伍建设是提高学校管理水平、实现内涵式发展和实施人才强校战略的需要。我们必须适应新形势、新任务的要求，做好后备干部工作，大力加强包括党政管理干部、学科管理干部在内的干部队伍建设，为学校事业的全面发展奠定坚实的组织保障。

乔建永还就深入挖潜，整合力量，全面加强干部队伍建设提出了意见。他表示，要提高学校的管理水平，必须大胆启用那些能独立工作、有开拓精神、为群众所满意的干部，激发他们的积极性和创造性。对于那些有发展前途、潜力较大、后劲较足但目前尚未独挡一面的年轻干部，要纳入后备干部序列，进行统一管理和重点培养，为学校的长远发展储备充足的、合格的后备力量。

乔建永指出，权力意味着责任，责任意味着奉献，奉献意味着吃亏。他要求，广大教职员工要践行“管理就是服务”的理念，正确运用权力, 真正做到权为工作所用、权为责任所用、权为事业发展所用；要加强自身学习，不断提高工作能力，特别是化解矛盾的能力；要不断增强管理工作中的主动意识，做到大事难事不鲁莽,棘手工作不退却,敢于负责不推卸,服从领导不盲从；要“在其位，谋其政”，恪尽职守，带好队伍；要做到“四个熟悉”，具备“五种能力”，达到求实、务实、落实、真实、老实、踏实“六个实”的要求；要善于培养、使用和识别人才，以保证学校的改革发展后继有人；要严以律己，清正廉洁。

会议要求，全校党员干部要以身作则，率先垂范，教职员工要振作精神、锐意进取，积极投身到学校的改革和事业发展中去，为把学校建设成为多科性、研究型、开放式高水平大学而努力奋斗！

会后，广大教职员工本着对学校负责、对同事负责、对岗位负责的精神，慎重地填写了民主推荐票，对符合学校发展需要、有发展潜力的处级后备干部进行了推荐，并踊跃进行了投票。