1月15日下午，我校在1号办公楼第一会议室召开全校中层干部会议，部署2006年度教职工考核工作。党委书记张保军、校长乔建永出席会议并讲话。各学院、各单位副处级以上干部参加了会议。

张保军在讲话中指出，随着我国高等学校内部管理体制改革的不断深化，积极推行人事制度改革以及收入分配制度改革，已成为高校改革与发展的关键问题之一。做好教职工年度考核工作，既是人事制度改革的需要，也为收入分配制度改革提供基础的依据，因此具有双重意义。学校高度重视教职工考核工作，专门召开了党委常委会议，决定在正常开展教职工年度考核的同时，对于关键岗位教学科研人员要进行业务述职，并印发了相关文件。希望各学院、各单位要尽快向教职工传达文件精神，并加强宣传，积极做好解释工作。关键岗位人员要实事求是地总结年度工作，认真做好有关准备工作。要通过这次考核，为学校下一步人事制度和收入分配制度改革打下较好的基础。

乔建永在主持会议时简要介绍了这次考核工作的背景，并就有关工作进行了强调。他希望全校各学院、各单位要高度重视，认真组织，把考核工作作为本学期末的一项重点工作来抓实抓好，保证不走过场。在考核形式逐步入轨、定量考核逐步加强的情况下，考核工作要删繁就简，进一步增强可操作性，要考出正气、考出干劲，积极促进学校的改革与发展。乔建永还就寒假期间的安全稳定工作做了强调，他要求大家要进一步树立安全稳定意识，坚持以人为本，加强学生安全教育工作，切实做好留校学生的管理和服务工作；要加强安全检查，注意防火防盗，确保全校师生员工过一个祥和、文明、欢乐的春节。

人事处处长胡喜宽在会上对学校下发的《关于进行2006年度教职工年度考核的通知》和《关于进行关键岗位教学科研人员业务述职的通知》做了宣讲。