本网讯 独立网络、手机支架、打光灯、矿泉水，乍一看以为是网络直播间，走近后发现，是一间间毕业生线下面试间。受新冠肺炎疫情影响，今年线下毕业生招聘会一度陷入停摆状态，为切实解决毕业生的实际需求，中国矿业大学（北京）就业创业指导中心协调总务处通过挖掘办公室、就业指导和生涯活动教室等空间，为毕业生提供便捷“云”面试条件，努力打通毕业生就业服务“最后一公里”。
今年3月以来，矿大（北京）把高质量就业作为学校发展的生命线，统筹做好疫情防控和就业工作，坚持“两手都要抓、两手都要硬”的工作方针，积极落实“百日冲刺”活动部署。
“大学生就业涉及千家万户，关系到千万家庭最关心、最直接、最现实的利益。做好大学生就业工作，既是民生工程，也是民心工程，更是高校服务社会最直接的体现。”矿大（北京）党委副书记安宇说。
中国矿业大学（北京）始建于1909年，经过110多年的发展，该校已形成以理工为主、以矿业与安全为特色，理工文管法经等多学科协调发展的学科专业体系和多科性大学的基本格局。
“我校2022届本科毕业生2000人、研究生2009人，毕业生去向落实率与去年总体持平。”谈及今年毕业生就业情况，安宇坦言，因上半年受疫情影响毕业生求职受阻，面试、签约进度明显放缓，对后期毕业生去向落实率提高造成一定影响。
面对当前严峻复杂的就业压力，矿大（北京）努力克服不利因素，召开了2022年书记校长访企拓岗促就业专项行动布置会、2021年度就业创业工作总结研讨会、2022届毕业生就业工作推进会，分析研判了2022年就业工作，以解决毕业生就业为目的导向，研究制定了拓展就业渠道和岗位的系列工作举措。
为实现高校毕业生精准就业，矿大（北京）就业创业指导中心面向毕业生开通就业中心求职简历“一对一”推荐渠道。“对于曾经来校参加过招聘会或者双选会的企业，只要毕业生有意愿去应聘，就业指导中心就会主动联系招聘负责人，向企业推荐毕业生。”该校就业市场负责老师张国强说。
赵乾是2022届建筑学专业的毕业生。经历过秋招和春招后，他一直未找到合适岗位，一度感到迷茫无助。学校通过多种途径主动与用人单位建立联系，中建二局装饰工程有限公司就是其中一家。
通过与该公司人力资源部门联络后，学校得知还有相关专业在招聘，于是立即联系相关学院辅导员老师，通过学院辅导员动员宣传和就业意向摸排，了解到赵乾心仪这个单位，经学校积极推荐，赵乾最终被录取。
除了“一对一”推荐渠道，该校还构建了“一站式”精准化就业信息网络。为了给2022届毕业生提供“人岗匹配”的招聘信息，学校通过发挥就业创业信息网“精准推送”模块功能，实现“一人一档”“一生一策”，减少毕业生无效投递和浏览次数。
同时，学校就业网站与国家24365大学生就业服务平台、教育部人才服务网、北京高校大学生就业创业信息网链接，拓宽毕业生就业信息收集渠道。
此外，学校统筹开展了未就业毕业生就业岗位推荐工作。利用矿大（北京）校企交流对接微信群等线上推介毕业生，制作未就业毕业生求职电子简历，供用人单位挑选，做到精准招聘。
学校还开通求职简历“一对一”推荐渠道，建立2022届未就业毕业生微信群，随时关注未就业毕业生简历投递和面试情况。
是否具备良好的职业技能和职业规划能力，直接关系毕业生能否顺利就业。
“进入6月，毕业生会把更多心思花在毕业论文答辩和离校的相关事宜上，在求职上花的心思可能会减少，但学生一旦离开校园，面临的困难和调整将比在校期间更多。”
学校就业创业指导中心主任童军武建议，选择就业的毕业生如果手中有几个意向，犹豫不定选哪个，要综合考虑各项因素尽快做出决定；如果还未找到工作，先沉下心，复盘自己找工作的历程，在离校前和辅导员老师或就业中心的老师进行咨询，听听老师的建议。
“投了100多份简历，收到的笔试和面试反馈，加起来不超过5份。”2022届毕业生邹艳玲最近就碰上难题，陷入苦恼。
邹艳玲拿着简历找到辅导员罗茗。“哪里需要改进，哪些措辞更能突出自身优势，吸引面试官关注，辅导老师都一一指出。”
除了“一对一”简历点评指导、面对面简历诊断，各学院持续打造健全的“线上+线下”交互模式，分类指导，分层推进，为毕业生提供简历修改、面试礼仪与技巧指导、面试模拟演练等就业指导服务。与此同时，学院还组织就业学生自助互助小组，围绕简历撰写、面试技巧、求职进展等开展互助讨论和交流。
一个人的择业目标是否能够实现，除了个人才能、经验、机遇等条件之外，自身择业认识和能力是关键。
从2016年开始，矿大（北京）抢抓入学时机，面向所有大一新生开设职业生涯课，并将其从选修课调整为必修课。
据了解，职业生涯规划课包含职业生涯规划理念、自我探索、工作世界探索、决策与行动、职业生涯管理等，通过学习，学生掌握生涯规划的基本理论和方法，以及自我探索、外部世界探索和求职准备的专业技能，提升了综合素质能力。
“在当下严峻的就业形势面前，学生要审时度势，实现顺利就业，走好职业生涯第一步。因此，开设生涯规划这一课尤为重要。 ”矿大（北京）职业发展指导师团队老师田甜表示，今年受疫情、经济下行压力等多因素影响，毕业生大部分都想考公务员、考事业单位，寻求稳定工作，就业压力大，心理上也比较焦虑。
对此，她提出两点建议：一要认识到个人与职业是共同选择的过程，基于职业与个人双向选择的互动过程，毕业生找工作要思考的是“我有哪些方面的技能，我的技能是否可以胜任自己心仪的工作”，找工作前，毕业生要对自己的能力进行探索，分析工作岗位需要的技能，凭借自己的技能去找工作，而不是盲目地选择考公、考编。
二是毕业生做选择时可以针对多份工作考虑，对“自己最希望从工作中获得的价值期待”进行打分，然后根据打分结果评价几个选择，看哪一个最符合当下的期待。在基于价值观进行选择时，要明白没有工作能够满足个人所有期待，所谓选择就是抓大放小，符合自己最重要的价值观。
大型招聘会是促进用人单位和毕业生对接双选的桥梁。但受疫情影响，今年四五月份各大高校严格出入校管理，给正处于求职关键期的毕业生们带来了很多现实困难。
今年3月，《中国矿业大学（北京）2022年书记校长访企拓岗促就业专项行动方案》出台，学校召开了专项行动布置会，按照工作时间节点，有序推进开展专项行动，并根据疫情情况，采用线上线下相结合的方式开展访企拓岗活动，确保在8月底前访企拓岗数量不少于100家。
活动前，矿大（北京）提前向学生公布走访计划，发布走访单位情况和招聘需求，收集有意愿去企业的学生简历，校领导带着学生简历走访企业，并在会上向企业推荐毕业生，精准高效地向企业推荐未就业毕业生。
“如果是采用线上方式访企拓岗，也会邀请在校毕业生和已在该企业就业的矿大校友参与线上交流，让毕业生对企业状况、职位信息和校友发展情况进一步了解。”童军武说。
在活动开展过程中，学校统筹协调各部门参与到访企拓岗专项活动，校党委宣传部制作了最新版的学校宣传片向企业介绍学校概况，对外联络与合作处全力配合各学院落实访企拓岗促就业专项行动，积极联系理事会单位、战略合作单位和校友企业等重点企事业单位，发挥国内合作及校友的资源和平台优势，为拓展毕业生就业渠道、提升就业质量助力。
开展专项行动，既立足为2022届毕业生开拓就业创业岗位和机会，又着眼构建高校毕业生市场化社会化就业工作机制。
“学校将继续坚持摸排跟踪不断线、岗位推送不断线、指导培训不断线、重点帮扶不断线、接续服务不断线，切实做好毕业生调查跟踪服务保障工作。”安宇说。
