中国矿业大学（北京）通过加强制度建设，确保家庭经济困难和有心理问题的就业困难毕业生顺利就业。

一是建立就业困难毕业生档案制度。通过档案掌握就业困难毕业生的情况，有针对性地开展个性化的“一对一”就业指导和服务。

二是实行辅导员周报告制度。毕业年级辅导员每周汇报就业困难毕业生的就业进展和心理动态。

三是建立就业信息员制度。在大四保送研究生的同学和学生党员中选拔就业信息员，及时掌握毕业生动态，对突发事件的发生起到提前预警的作用。

四是建立短信沟通制度。学校开通了毕业生心理短信沟通渠道，通过短信对毕业生产生的诸多心理问题给予帮扶，为毕业生开启心理减压之窗。

五是设立专项资助资金。学校对家庭经济困难毕业生给予资金补助，资助一定求职费用等，着力帮助家庭经济困难毕业生顺利就业。

六是实行辅导员入住学生公寓区值班制度。学校在学生公寓设立辅导员值班室，值班时间为20：00至次日早8：00，值班期间辅导员深入到学生宿舍，详细了解毕业生就业情况以及面临的困难，及时与相关毕业生进行沟通，积极加以引导，保障毕业生公寓区的安全稳定。学校在就业工作中采取的一系列制度建设，很好地保障了2009届毕业生的就业安全稳定，营造了和谐、有序、健康的校园氛围。